Den nysgerrige organisation.
Den levende virksomhed.
Tankeværk hjælpe din virksomhed med at finde ind til den nysgerrighed, der drev jer i begyndelsen, men som så let kan forsvinde i business as usual. Når vi er nysgerrige, ser vi muligheder, vi ellers ville overse. Nysgerrighed får os til at tænke anderledes og skaber nye forbindelser mellem mennesker. Nysgerrighed skaber en mere levende kultur og varig værdi.
Har I modet til at udfordre vanetænkning?
Din virksomheds fremtid ligger i jeres nysgerrighed.
Vores forløb.
Alle vores forløb er skræddersyede til den enkelte virksomheds behov. Forløbene retter sig både mod ledere og medarbejdere.
Det kunne se sådan ud:
01
Analyse
Alle vores forløb begynder med en tilbundsgående samtale med ledelsen, hvor vi formulerer pain points og mål. Virksomheden analyseres mhp. at identificere vanetænkning og vedtagne selvfølgeligheder, samt hvor der skal sættes ind for at skabe en mere nysgerrig kultur.
02
Foredrag
Forløbet skydes i gang med et engagerende fordrag, der viser
03
Samtalesalon
In today's globalized world, chances are you are interacting with people from more than just one country. This is where our multilingual functionality comes into play. Take advantage of this unique capability to expand your reach.
04
Opfølgning
We are constantly working to improve our offerings and expand upon our technological capabilities. Our expert team of professionals is passionate about developing the most advanced tech on the market. Ready to experience the future? Get in touch.
Din nysgerrighed
Vedvarende værdi.
Innovation
Nysgerrighed skaber nytænkning .
Medarbejdertrivsel
Nysgerrighed skaber øget medarbejderfastholdelse.
Erhvervslivet hungrer efter nye måder at tænke og gøre tingene i en omskiftelig verden. Den nysgerrige organisation størkner ikke i vedtagne sandheder og praksisser, men undersøger løbende andre måder at gøre tingene på. Det skaber nye ideer, og holder lysten til at udforske og lege i live.
Nysgerrighed skaber en kultur i organisationen, hvor det at stille spørgsmål ikke bare er tilladt, men værdsat. En nysgerrig medarbejder er en gladere medarbejder, der lettere kan se meningen med arbejdet og har lysten til at bidrage, fordi man mærker, at ens input er vigtige.
Mening
Nysgerrighed skaber mening og retning.
Nysgerrighed kaster ikke bare gavnlige effekter af sig, men kan fungere som et mål i sig selv. I en omskiftelig verden, hvor ingen virksomhed kan eksistere bare for at tjene penge, kan nysgerrighed være en stærk vision, der skaber mening. Mærk noget af up-starts energien vende tilbage til organisationen.
Nysgerrig ledelse
Nysgerrighed skaber bedre ledere.
Ledere, der udstråler nysgerrighed, fremmer et miljø, hvor alle medarbejdere føler sig bemyndiget til at tænke nyt og tage initiativer. Når nysgerrigheden ikke bare handler om at "finde ud af ting", men om at være åben og respektfuld overfor andres perspektiver, kan det bidrage til en mere inkluderende og etisk arbejdsplads.
If you’d like more information about our features, get in touch today.
Et udvalg af vores samarbejdspartnere
.png)
.png)
Vi brugte Jakob til et arrangement for 40 erhvervsledere, så han kunne give os nogle perspektiver på fremtidens arbejdsmarked. Vi gik derfra ikke bare med med stof til eftertanke men også lyst til at forandre fastlåste mønstre. Jakob er inspirerende, professionel, dygtig til at tilpasse sit budskab til konteksten og optræder med skarphed og passion – spot on. Min mavefornemmelse siger mig, at man bør holde øje med navnet Jakob Lovas fremover...
Christoffer Flintholm
Direktør Kirstinelund